FrĂŒh erkennen. Richtig handeln. Erfolgreich integrieren.
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1. Start-Check & Zielsetzung
Zum Beginn erfassen wir die aktuelle Lebenssituation des Expats: Hierzu zĂ€hlen unter anderem Wohnsituation, Sprache, Arbeits- und familiĂ€res Umfeld, sowie persönliche Hoffnungen, Ăngste und Vorbehalte. Dies ermöglicht eine erste EinschĂ€tzung sowie die Eingrenzung individueller Herausforderungen.
2. RegelmĂ€Ăige persönliche und digitale Statusabfragen:
Expat und Vorgesetzte erhalten in sinnvollen AbstĂ€nden eine Abfrage fundierter Integrationsindikatoren zur Beantwortung - in einem Punktesystem von 0â10. Dabei arbeiten wir nicht mit einem starren Modell. Stattdessen nutzen wir ein analytisches Rahmenkonzept, das sich auf wissenschaftlich anerkannte SĂ€ulen der Integration stĂŒtzt. Diese sogenannten Integrationsdimensionen sind in der Integrationsforschung, der Migrationssoziologie und der praktischen Anwendung seit Jahren etabliert.
Basierend auf den so ermittelten Daten werden sprachsensitive (in Muttersprache) Fragestellungen fĂŒr den Expat entwickelt, die kritische Bewertungen hinterfragen und gezielte Impulse zur weiteren Integration setzen.
3. Auswertung & Alert-System:
Die uns so vorliegenden Daten werden permanent unter verschiedenen Gesichtspunkten ausgewertet. Hierbei kombinieren wir statistische Analyse, psychologische SensibilitÀt, betriebliche Relevanz und viele weitere alltagsorientierte Faktoren.
4. Team-EinschÀtzung & Handlungsplanung
Bei auffĂ€lligen Mustern (z.âŻB. Frust, Isolation, RĂŒckzug, Sprachbarrieren) markiert unser System automatisch einen Handlungsbedarf â und unser welcomegate+ Integrationsteam wird aktiv:
5. Begleitende MaĂnahmen:
Aus den identifizierten Risiken empfiehlt unser System unter anderem KI gestĂŒtzt gezielt passende, auch regionale Gegebenheiten im Wohnumfeld des Expats einbindende MaĂnahmen:
Sie reichen von niedrigschwelligen Impulsen (wie Selbstreflexion und Eigeninitiative) ĂŒber gezielte Angebote (wie Sprach- oder erweiterete Mentoringprogramme) bis hin zu intensiveren Interventionen (beispielsweise von uns moderierte GesprĂ€che zwischen Expat und Arbeitgeber).
So setzen wir wirkungsvolle Impulse fĂŒr eine nachhaltige Integration.
SĂ€mtliche erhobenen Informationen werden streng vertraulich behandelt:
Private Themen bleiben privat, sensible Unternehmensdaten ausschlieĂlich beim Unternehmen.
Ein partieller Datenaustausch erfolgt nur nach vorheriger, beidseitiger Zustimmung.
Was wir damit ermöglichen?
â Weniger Fluktuation â FachkrĂ€fte bleiben langfristig
â Mehr Zufriedenheit â klarere Orientierung & schnellere Eingewöhnung
â Entlastung fĂŒr HR & FĂŒhrungskrĂ€fte â durch FrĂŒhwarnsystem & strukturierte Begleitung
â Messbare Integration â endlich sichtbar, wo UnterstĂŒtzung wirkt und wo sie fehlt
Ob als Unternehmen mit Rahmenvertrag, bei der Einstellung internationaler Mitarbeitender oder bei konkreten Herausforderungen im Integrationsprozess:
Unser Team steht Ihnen kompetent und zuverlÀssig zur Seite.
Auch internationale FachkrĂ€fte â vor der Einreise oder bereits vor Ort â erhalten bei uns gezielte UnterstĂŒtzung.
Kontaktieren Sie unser Integrationsteam â gemeinsam finden wir die passende Lösung.