Für internationale Mitarbeitende, die ankommen – und bleiben.
Fachkräftemangel ist wirtschaftliche Realität. Internationale Fachkräfte zu rekrutieren ist häufig die einzige Lösung - aber auch teuer. Sie danach gehen zu lassen – weil sie nicht ankommen – noch teurer.
Das ist nicht unvermeidlich, sondern mangelnde Struktur.
Wenn internationale Fachkräfte von Ankunft an systematisch, datenbasiert und persönlich betreut werden – über alle Lebensbereiche hinweg – steigen Retention, Zugehörigkeit und produktive Leistung messbar.
Wir erfassen kontinuierlich alle Lebensbereiche – so erkennen wir Risiken frühzeitig, bevor aus Irritationen echte Abwanderungsgründe werden.
Nicht one-size-fits-all. Sondern auf jeden Menschen und seine konkreten Bedürfnisse zugeschnitten.
Nicht nur Arbeitsplatz. Sondern Alltag, Sprache, Netzwerk, Orientierung und mentale Stabilität.
Weil Struktur, Begleitung und Zugehörigkeit fehlen. Weil viele Konzepte technisch und konzeptionell an modernen Bedürfnissen vorbei steuern: nicht Integration – sondern Belonging.
12 Millionen internationale Fachkräfte verließen Deutschland (2000–2018).*
Fehlendes Sozialleben & Heimatgefühl sind Top-Abwanderungsgründe.**
Expat Insider: 63% Expats fühlen sich isoliert.***
Internationale Fachkräfte scheitern nicht an ihrer Qualifikation. Sie scheitern an Alltag, Orientierung, Netzwerk und dem Gefühl, wirklich willkommen zu sein. Das ist ein Struktur- und Begleitungsproblem – nicht primär ein Recruiting-Problem.
Deutschlands erstes und einziges datengetriebenes Integrationskonzept, das Belonging und Retention internationaler Fachkräfte adressiert – ohne fertige Metriken, aber mit klarem Prozessrahmen. Wissenschaftlich gestützt und persönlich begleitet – von der Ankunft bis zur echten Zugehörigkeit.
Wissenschaftlich fundiert kennen wir die Strecken der kritischen Monate nach der Ankunft. Kurze Check-ins in der Muttersprache zeigen laufend, wo jeder steht. Wir melden den Stau, bevor jemand drinsteckt — und leiten um.
KI-gestützte Analysen treffen auf menschliche Expertise. Konkrete, niederschwellige Vorschläge für Expats, Fachkräfte, Auszubildende, Arbeitgeber und Integrationsbetreuer.
Persönliche Begleitung in der Muttersprache. Tipps zu Alltag, Orientierung, Sprache, Netzwerk – alles an einem Ort, immer erreichbar.
DSGVO-konform. Pseudoanonymisiert. Persönliche Detaildaten bleiben geschützt. Bei Gesprächen: explizite Freigabe durch den Mitarbeiter.
Integration ist kein HR-Projekt. Integration ist ein Führungs- und Geschäftsthema. Unternehmen, die es ernst nehmen, bauen stärkere Teams, halten Know-how und generieren nachhaltige Wettbewerbsvorteile.
Sprechen wir darüber, wie datengetriebene Integration Ihre Fachkräftebindung und Teamkultur transformiert.
Für internationale Mitarbeitende, die ankommen – und bleiben.
Sie wollen, dass Ihre neuen internationalen Mitarbeitenden schnell einsatzfähig sind – und bleiben: im Unternehmen und in der Region.
Genau das übernehmen wir.
Voll leistungsfähig, den Kopf frei für die Arbeit – ohne offene Themen, die über dem Job hängen.
Wir klären mit Ihren neuen Mitarbeitenden alles, was den Start belastet – bevor es mit zur Arbeit kommt. Orientierung, persönliche Begleitung und schnelle Hilfe bei allem, was die Arbeit behindert.
Sie erfahren rechtzeitig, wenn etwas die Einsatzfähigkeit gefährdet – mit einer konkreten Empfehlung, was zu tun ist. Ohne zusätzlichen Aufwand für HR.
